HR Manager (m/w/d)
- UNITAX Pharmalogistik GmbH
- Präsenz / Mobil
- Berufserfahrung
- Büro, Verwaltung, Sachbearbeitung
- Personal & Recht
- Voll/Teilzeit
- Jahresgehalt: 48.000 - 60.000 EUR
- Publiziert: 05.05.2026
- Unbefristet
Mission
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen HR Manager (m/w/d) mit Erfahrung in der operativen Personalarbeit und der Entgeltabrechnung.
In dieser Rolle übernimmst Du zentrale Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycle – mit einem Schwerpunkt auf Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Administration sowie der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Du arbeitst in einem regulierten Unternehmensumfeld und trägst dazu bei, HR-Prozesse zuverlässig, strukturiert und compliant umzusetzen.
Aufgaben
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie Zeugnissen
- Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten
- Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Unterstützung entlang des gesamten Employee Lifecycle (Eintritt bis Austritt)
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-relevanten Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit externen Stellen wie Sozialversicherungsträgern und Behörden
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemen
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit
- Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängiger HR-Software
- Erfahrung in einem regulierten Umfeld (z. B. Pharma, Medizinprodukte, Logistik, Produktion) von Vorteil
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Hohe Verlässlichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
Unser Angebot
- Unbefristete Vollzeitstelle (40 Stunden) in einem stabilen Unternehmensumfeld
- Teilweise Home-Office möglich sowie flexible Abstimmung der Arbeitszeiten
- Abwechslungsreiche HR-Aufgaben mit Verantwortung für zentrale HR-Prozesse
- Ein kollegiales Team und eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Kurze Entscheidungswege und ein pragmatisches Arbeitsumfeld
- Die Möglichkeit, HR-Prozesse und HR-Systeme aktiv mitzugestalten
